Digitale Personalakte bei Henkel
Kundenprojekte
Wie Henkel Mitarbeiterdaten in über 60 Ländern effizient und sicher organisiert.
Hybride Arbeitsmodelle, verteilte Teams und internationale Zusammenarbeit machen neue Strategien in der Personalverwaltung notwendig.
Die digitale Personalakte ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen und agilen HR-Abteilung, wie das Beispiel von Henkel zeigt.
Die vollständige Digitalisierung der HR Service-Landschaft war eines der zentralen Ziele, als Henkel 2019 seine HR IT-Strategie neu definierte. Der Bereich der Personalakten gehörte dabei für Henkel zu einer der Prioritäten, um die End-2-End-Digitalisierung möglich zu machen.
„Wir hatten das Projekt bereits in unserer digitalen Strategie“, erinnert sich Carlos E. Alvarez, HR Global Process Owner Personnel Administration bei Henkel.
Durch die Corona-Pandemie und die dadurch ausgelöste Homeoffice-Welle wurde die Notwendigkeit einer globalen Einführung der digitalen Personalakte, die in Deutschland bereits 15 Jahre genutzt wird, weiter beschleunigt.
